国籍和公民歧视

第七章禁止根据国民来源或“种族”歧视15名或更多工人的雇主。尽管未在法规中明确定义,但“国籍”被定义为“一个人的祖先”。尽管第七章的标题不涵盖基于公民身份的歧视,但根据国籍来歧视的要求可能是非法的。EEOC还认为仅英语规则是非法的。同样,与种族偏见一样,以种族诽谤或其他与国籍有关的口头或身体行为的骚扰可能违反法规。

1986年的移民改革与控制法(IRCA) - 根据IRCA,也禁止根据公民身份或国籍的歧视。IRCA要求雇主验证1986年11月6日以后雇用的所有雇员均被授权在美国工作。此外,IRCA禁止所有至少四名雇员的雇主根据国籍或公民身份进行区分。IRCA禁止在招聘方面进行歧视,并禁止对任何提起诉讼或打算提起指控或投诉的人发射,威胁,胁迫或报复。

此外,禁止雇主仅询问外国人或听起来很外国人或特定国籍的个人,以显示其身份和工作授权的证明。要获取有关IRCA下提起国籍或公民歧视指控的信息,请致电1-800-255-7688与特别理事会办公室联系(听证会受损1-800-237-2515)。

请注意,如果雇主有15名或更多的雇员,则可以根据第七章或IRCA提出国籍歧视指控。有关关于国籍歧视的问题,标题为VII,请致电1-800-USA-3302。