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团队斯特斯(Teamsters)要求明尼苏达大学结束贫困工资和歧视

UMN芝加哥抗议

Teamster服务工作者在10大黑人校友会议上召集虐待工人

媒体联系人:马特·麦奎德(Matt McQuaid)电话:(202)624-6877电子邮件:mmcquaid@www.butsco.com

(芝加哥) - 在周末,由团队的明尼苏达大学(UMN)工人当地人320名班伯雷(Banboree)参加了芝加哥的开幕典礼,这是芝加哥的首届大型10个黑人校友网络会议,新利18最新路口呼吁学校管理员在大学中结束工人虐待。

在芝加哥地区的队友和团队联合委员会25的大力帮助下,工人分发了传单,并与许多10大校友进行了交谈,以解决他们争取UMN以解决他们对贫困级工资,歧视,粮食不安全和无家可归的担忧。传单和横幅上写着:“ umn:工人虐待不属于大10号。”

Local 320代表托管人,宿舍服务员,食品服务人员,动物研究护理人员以及五个主要UMN校园的成员。许多工人都是黑人,包括来自索马里,埃塞俄比亚,厄立特里亚和其他东非国家的移民。

“It’s disgusting that a major university like the University of Minnesota, which is paying its president over $1 million every year and has excess revenues of almost $1 billion each year, has workers who can’t afford to buy groceries or cover the cost of rent,” said Teamsters General President Sean M. O’Brien. “We are supporting our brothers and sisters in this fight for a fair contract, no matter the costs.”

根据最近对450多名现任和前UMN服务人员的调查,超过62%的人报告没有赚取足够的钱来支付每个月的基本费用。在大学工作时,近12%的人报告至少有一次无家可归的人,有时有19%的人报告有时饿了,但由于没有足够的食物钱而饿了。

UMN人力资源办公室对员工薪酬的最新研究表明,校园运营职位的工作薪水平均比市场中位数低13%,工人的薪水中有74.5%低于市场工资中位数。

桑德拉·约翰逊(Sandra Johnson)在UMN担任建筑物和地面工人已有二十多年了。

约翰逊说:“我在这里工作了很多年,这仍然是为负担租金和支付账单的努力。”“现在是时候让大学管理人员回答呼吁解决他们一线工人的家庭和我们社区所造成的不必要的痛苦和苦难了。”

调查结果还表明,UMN工人担心工作场所的歧视性治疗。有28%的有色工人“完全同意”或“同意”他们的种族,国籍或族裔会影响大学主管对待他们的方式。几乎50%的女性和非二进制工人报告说,大学监督者至少在某些时候至少在某些时候根据其种族,国籍,性别,宗教,残疾或性取向来歧视工人。

“明尼苏达大学是我们州最受尊敬,最珍贵的机构之一,” 320秘书长的当地秘书长布莱恩·阿尔德斯(Brian Aldes)说。“但是,直到大学目前的政府超越了营销活动,并做出了真正的承诺,以支持其1,500名前线工人的多样化劳动力并解决他们的担忧,该大学将永远不会发挥其真正的潜力。”

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